Không cần biết bạn học được gì? Tôi chỉ biết bạn làm được gì trong những cái đã học được.

Cho nên điều đầu tiên bạn cần xác định bạn muốn làm gì? Lĩnh vực gì, vị trí gì? sau đó bạn mới có chiến lược học. Nhiều người đã làm ngược lại nên bây giờ họ ích có quyền chọn lựa lĩnh vực mình làm hoặc yêu thích.

Sai lầm 2. Chưa giải quyết bài toán cho doanh nghiệp.

Nhiều bạn sinh viên rỉ tai với nhau rằng học đi rồi đi làm nó khác nhau hoàn toàn. Thực sự rất chính xác vì nó khác nên các bạn không học, nên từ đó các bạn đi học cũng giống như người không đi học.
Việc học giỏi ở trường đang giải quyết bài toán điểm số. Tuy nhiên bài toán bên ngoài doanh nghiệp bạn cần phải quan tâm vì

Bài toán ở trường sẽ tạo ra điểm số, còn bài toán để công việc sẽ tạo ra tiền.

Nếu như có chữ giá như mỗi môn đạt điểm giỏi bạn được 1 triệu đồng thì có sẽ bạn là người học giỏi nhất trường? Hãy nghĩ đi đúng không?.
Nếu có thật tôi tin chắc rằng bạn sẽ không giống như bây giờ đâu mà đang cầm một quyết sách để học cái gì đó rồi và tôi tin chắc rằng ai ai cũng sẽ giỏi.

Vậy cốt lõi ở đây học giỏi sẽ tạo ra tiền. Nhưng tiền ở tương lai chứ không phải ở hiện tại nên nhiều bạn đang chán nản học mà không nhìn ra xa hơn.
Nhưng chính từ việc học rèn luyện trao dồi kỹ năng sẽ tạo ra tiền khi bạn đi làm sau này, nếu không có kỹ năng gì cả thì giá trị của bạn cũng không có gì cả và tiền cũng không có gì cả.

Học là cách biết được nhiều giải pháp để giải quyết vấn đề cho cty hoặc cho những người có thể trả tiền cho bạn.

Nếu bạn đang học kế toán và ra trường, một cty tuyển dụng bạn sẽ vị trí kế toán rõ ràng cty đang thiếu nhân lực, nguồn lực và nhiều vấn đề khác ở vị trí này cần bạn vào để giải quyết. Họ tuyển bạn chỉ để bạn giải quyết vấn đề đó thôi.

Sai lầm 3. Chưa hiểu giá trị của việc học là để làm

Việc học xong chương trình đại học 4 năm quả là một thời gian khá dài bạn đã tốn biết bao nhiêu thời gian, công sức và tiền bạc mới học xong. Nhưng không mai là tiền không đến từ những gì bạn học được.
Khi chúng ta đang học cái ngành gì đó là chúng ta đang học một cái nghề gì đó. Việc học xong một chương trình đại học cũng xác định chúng ta đã hoàn thành xong một chương trình học ở đại học và để học chương trình đó chúng ta phải trả tiền là chuyện tất nhiên.

Tiền thì ai cũng bỏ ra để học nhưng làm được việc ngoài xã hội, làm được việc ở cty hay không thì không phải ai cũng làm được. Lúc đó cũng là lúc tiền được tạo ra.

Người ta chỉ trả tiền cho bạn khi bạn làm được việc gì cho người khác mà thôi, suy cho cùng bằng cấp ở Việt Nam vẫn còn đang xem trọng. Tuy nhiên nếu bạn làm không được việc, làm sai lên sai xuống thì vài tháng tới bạn cũng bị đuổi cổ ra khỏi cty mà thôi, nó được xem là tấm vé thông hành qua cửa hải quan để xác định bạn đã được kiểm định là có học hành có kiến thức nền rồi, tuy nhiên làm được việc gì thì còn chưa biết, nếu không làm được gì thì cũng googe bye.

Rất nhiều cty tuyển nhân viên về để làm việc "Ngay lập tức" nên đòi hỏi bạn phải có kinh nghiệm sẳn có thực chiến để chiến đâu luôn, còn chuyện bạn mới ra trường không có kinh nghiệm họ hiểu cho bạn, nhưng đó không phải là điều họ quan tâm lúc này.
Thế bạn nghĩ sao bằng tôi có 2 năm kinh nghiệm trong khi tôi cũng vừa ra trường? Đều đó tùy thuộc vào bạn và bạn nên làm gì đó chứ đừng đổ lỗi cho cty tạo nên tình trạng thất nghiệp, làm sai ngành

Giống như một sản phẩm tốt (làm được việc) cần có thêm Tem kiểm định chất lượng tốt (bằng cấp) thì sẽ tạo sự an tâm tin tưởng của người tiêu dùng.

4. Làm mọi việc mà không có cảm xúc.

Khi bạn đã hiểu hết các ý ở trên rồi mà bạn không làm tốt được là do bạn thiếu yếu tố này "Cảm xúc". Đây là bí mật của những người thành công

Áp dụng cho bạn như thế nào? Nếu bạn muốn học giỏi môn học nào đó trước tiên bạn phải tưởng tượng kết quả môn học đó của bạn tròn điểm 10đ và bạn là người duy nhất được sđiểm 10 trò trĩnh đó bạn sẽ như thế nào? Cảm xúc hạnh phúc tự hào ngập tràn đúng không?

Hãy tưởng tượng cảnh mà bạn bè ngồi khắp nơi trong lớp học nhìn vào bạn khi thầy công bố bạn là người 10 điểm duy nhất với nhìn bạn ánh mắt ngưỡng mộ, trầm trồ, trìu mến thì cảm xúc bạn thế nào? Bạn có thích cảm xúc lúc đó không khi một cô bé rất xinh đẹp dễ thương nhất lớp bước đến để được làm quen với bạn. Bạn có thích cảm xúc lúc đó đúng không nào?

Điều này sẽ giúp bạn trả lời được tại sao bạn muốn học giỏi môn này là khi bạn có nhiều cảm xúc về nó. Khi một cô bé thích họcVăn, cô bé sẽ thích học những thứ liên quan đến văn vì cô ấy có nhiều cảm xúc cho môn học đó, trong khi bạn cảm thấy không hứng thú chán ngắt.

Cho nên yếu tố cảm xúc quyết định 90% bạn có muốn làm nó hay không?
Hãy thử nghĩ đến đến lúc bạn nhận được tháng lương đầu tiên của bạn là 10 triệu đồng khi bạn mới vừa đi làm trong khi bạn bè lương 3 cọc 3 đồng và có những đứa chưa có viêc bạn có thấy tự hào về bản thân lúc đó không khi mà những người hỏi han bạn, quan tâm bạn làm như thế nào/? bạn sẽ thấy cảm xúc nhập tràn.
Bạn nhớ đến bố mẹ người thân đã quan tâm nuôi nấn bạn cho đến bây giờ, khi mà bạn có thể tự tạo được tiền để nuôi sống bản thân đây là cảm xúc để bạn muốn mình giỏi hơn.
Hay lần đầu bạn mang hết tháng lương đầu tiên của mình có được 10 triệu đồng về đưa cho ba mẹ và nói câu "cho mẹ đó", bạn hãy quan sát nét mặt mà bố mẹ bạn nhìn bạn với ánh mắt rưng rưng nước mắt, bạn có thấy hạnh phúc không?

Đó là những gì tôi muốn hỏi bạn khi bạn còn là sinh viên vì tôi đã qua thời này rồi. Và đây là tất cả những điều tôi chưa làm được khi còn là sinh viên giống bạn. Nhưng tôi sẽ làm những việc khác.

Trong khi ít ứng viên nào xác định đối thủ của mình là ai? mà chỉ tập trung cho mình. Người xưa có câu "biết địch biết ta trăm trận trăm thắng" do đó nếu không xác định đối thủ khi xin việc của chúng ta mạnh cỡ nào? họ có những gì thì chúng ta không thể ứng phó được bạn sẽ phải nhường cơ hội cho người khác.

Nên nhớ là mục tiêu của bạn khi xin việc là phải chiến thắng những người khác. Tất cả được thể hiện ở sự cố gắng và chuẩn bị của bạn.

Có 4 nhóm người có thể trở thành đối thủ của bạn

Nếu bạn nghĩ là miễn sao họ không xin việc cùng vị trí cùng một công ty với bạn là họ không phải là đối thủ của bạn. Quan điểm này hoàn toàn sai, bạn ở đây là tất cả ai cũng trở thành đối thủ của bạn, bạn phải chiến thắng họ, tốt hơn họ giỏi hơn họ thì khi bước khi môi trường tuyển dụng bạn mới có thể chiến thắng những đối thủ thậm chí mạnh hơn bạn

Họ là nhóm người giống bạn, họ có thể bị sa thải ở những công ty khác, hoặc nhóm người không phải nổi trội nên họ khó kiếm việc nên họ là những người vẫn đang thất nghiệp.

Họ có thái độ tìm việc nghiêm túc hơn bạn, họ có thể làm bất cứ giá nào miễn sao có việc làm, do có thái độ đó nên họ sẽ có nhiều mối quan hệ... họ chấp nhận lương có thể thấp hơn, hoàn cảnh làm việc có thể khó khăn hơn nhưng họ tìm việc cách miễn sao có công việc trước đã. Họ tìm việc để nuôi sống bản thân nên họ muốn tìm 1 công việc càng sớm chừng nào càng tốt.

Họ là những người có thái độ tìm việc rất mạnh mẽ, họ sẽ chiến đấu hết mình là loại bỏ bạn

Đây là nhóm người gì? họ là những người đang làm việc ở cty mà bạn đang ứng tuyển. Do nhu cầu thay đổi cơ câu nhân sự và tuyển dụng nên những người nào không đủ năng lực sẽ bị sa thải. Do đó những người này sẽ cố gắng làm sao đó để trụ lại ở lại công ty làm việc nên họ có thể làm mọi việc miễn sao còn công việc. Bạn có người sẽ phải cạnh tranh với nhóm người này, nếu bạn không chứng tỏ bạn giỏi hơn họ tốt hơn họ, họ sẽ tiếp tục làm việc tại vị trí mà bạn đáng lẽ là của bạn sẽ làm tại đó

Họ là những người giỏi và có kinh nghiệm, có mối quan hệ nhưng do nhu cầu về lương, chế độ đãi ngộ cơ hội thăng tiến ở cty cũ không đáp ứng nguyện vọng của họ nên họ nhảy việc. Họ là đối thủ mạnh của bạn cả về kiến thức và kinh nghiệm làm việc.

Bạn trẻ hơn họ, năng động hơn họ, bạn sẳn sàng tiếp thu kiến thức mới hơn họ... Nói chung bạn có sức trẻ và khả năng tiếp thu những điều mới nhiều hơn họ. Họ là những người có kinh nghiệm họ có quan điểm riêng nên từ đó cá tính của họ đã hình thành, khi được đào tạo cái gì đó họ sẽ có xu hướng loại bỏ nó mà không chịu tiếp thu cái mới. Đó là lí do vì sao nhiều công ty nước ngoài lại sa thải nhiều nhân viên đã có nhiều kinh nghiệm để tuyển chọn lại nguồn nhân lực trẻ mà họ tiếp tục đào tạo lại.

- Thái độ tìm việc nghiêm túc: Hãy thể hiện bạn là người dám ước mơ, dám làm, dám khao khát vì tìm việc 1 cách quyết tâm chớ không phải hờ hợt, ờ thất bại công ty này mình tìm công ty khác. Không bạn phải tự hỏi chính bản thân mình tại sao bạn thất bạn? tại sao người khác được ứng tuyển vì mục đích của bạn là để chiến thắng. Và để chiến thắng bạn hãy làm rõ ràng việc A,B,C là gì?.

Nếu kém anh văn hơn người khác hãy rèn luyện tiếng anh ngay bây giờ. Hành động ngay lập tức chính là sự thành công hơn người khác

- Tạo dưng mối quan hệ ngay chính công ty bạn ứng tuyển trước khi bạn phỏng vấn

- Tìm hiểu và thực sự hiểu công ty và vị trí bạn tìm việc

=> bạn có thể kém hơn người khác nhưng hãy cho thấy bạn "tiềm năng hơn những người hơn bạn"